Una primera medida que ha adoptado el gobierno para mejorar la fiscalidad de los planes de pensiones y que será de aplicación para este mismo ejercicio es la eliminación de los límites porcentuales a las deducciones por aportaciones a planes de pensiones. Anteriormente las aportaciones a planes de pensiones se beneficiaban de unas deducciones fiscales que dependían de la edad del partícipe y del nivel de rendimientos netos del trabajo, actividades empresariales o profesionales.
Más concretamente los menores de 52 años no podían deducirse más del 25% de sus rend
imientos netos del trabajo, actividades empresariales o profesionales mientras que para los mayores de 52 años ese límite aumentaba hasta el 40%.
A partir de ahora esos límites porcentuales ya no entran en juego. La consecuencia de esta medida es que personas que antes no podían aprovecharse de las ventajas fiscales de los planes de pensiones por no tener rendimientos del trabajo (como podían ser las amas de casas o las personas con rendimientos provenientes de otra fuente distinta de la del trabajo por cuenta propia o ajena) sí que van a poder hacerlo a partir de ahora.
Aumenta el límite para los mayores de 52 años
Otra de las medidas del gobierno para aumentar el atractivo fiscal de los planes de pensiones ha sido elevar los topes de deducción para los mayores de 52 años. Para los menores de 52, el tope seguirá siendo de 7.212 euros (1.200.000 ptas) por año. Pero para los que superen esa edad el límite aumenta no en 601 euros (100.000 ptas) como antes sino en 1.202 euros (200.000 ptas) por cada año que exceda de 52 y hasta un máximo de 22.838 euros (3.800.000 ptas) para los partícipes de 65 años o más.
Es decir, una persona con 53 años podrá deducirse hasta un máximo de 8.414 euros (1.400.000 ptas) por año, una persona con 54 años 9.616 euros (1.600.000 ptas) y así sucesivamente hasta llegar a un máximo de 22.838 euros (3.800.000 ptas) por año para las personas de 65 años o más.
Límite independiente de las aportaciones a planes de empleo
Por último, también hay que mencionar que si anteriormente había que calcular los límites de deducciones sumando las aportaciones a planes de empleo y planes individuales, a partir de ahora los límites de aportaciones a ambos tipos de planes deben contemplarse de forma independiente.
Es decir si usted, por ejemplo, tiene menos de 52 años y su empresa ya le aporta 3.000 euros a su plan de pensiones de empleo, la nueva fiscalidad le permite aportar hasta un máximo de 7.212 euros (el tope general) a planes de pensiones del sistema individual y deducirse por ellos, mientras que antes ese límite era de 4.212 euros (7.212 – 3.000).