Pioneer Investments ha anunciado que Garrett Walsh, analista jefe de crédito en Europa y co-gestor del Pioneer Fds Euro Corporate Bond desde enero del 2012 ha abandonado sus cargos.
Tanguy Le Saout, jefe de renta fija europea de la gestora y co-gestor del Euro Corporate Bond desde 2010 asumirá las funciones de Walsh con efectos inmediatos. Tendrá la ayuda de dos miembros muy experimentados del equipo, Richard Casey and Vianney Hocquet, que también están a cargo de otras estrategias relacionadas con crédito. La cobertura del segmento de crédito del sector financiero será realizada por Ciaran Callaghan, que se unió al equipo de renta fija de Pioneer Investment en Dublin en abril del 2015, pero tiene unos 10 años de experiencia en la industria.
La compañía está buscando un sustituto para Walsh, por lo que esta nueva estructura es temporal.
Nuestra opinión
La presencia de Walsh en el equipo y su participación en el proceso siempre ha sido valorada positivamente por los analistas de Morningstar y creemos que su marcha es una pérdida significativa, sobre todo en la estrategia de bonos corporativos euro: Walsh era co-gestor y ha tenido una influencia significativa en el proceso de toma de decisiones. Por lo tanto, hemos colocado la Morningstar Analyst Rating para el Pioneer Fds Euro Corporate Bond bajo revisión. El fondo tenía previamente un Analyst Rating de Bronze.
Sin embargo, mantenemos el rating de Silver para el Pioneer Fds Euro Aggregate Bond. En este fondo, la contribución de Walsh era limitada: no es el gestor principal del fondo y la parte de crédito sólo representa una parte relativamente pequeña del objetivo de alfa de este producto. En este sentido, la exposición del fondo al crédito, y más específicamente a los bonos corporativos financieros, es limitada.
En resumen
El equipo de investment grade de Pioneer sigue siendo experimentado y con buenos recursos. El equipo de análisis de crédito que cuenta con 12 analistas, organizados por sectores, es solo una parte de toda la estructura. Hay otros 18 profesionales con experiencia que son especialistas en áreas particulares del mercado, y hay un equipo dedicado a la gestión del riesgo y a la construcción de cartera. Pensamos que la robusta organización interna y la sólida estructura de incentivos, que facilita la especialización y la rendición de cuentas mediante la vinculación de la retribución variable de los miembros del equipo a sus respectivos objetivos (definidos ex ante), representan una ventaja competitiva.