Las mujeres no escasean tanto en la industria española de fondos de inversión

Hemos replicado para España el estudio de Morningstar sobre la situación de las mujeres dentro de la industria de fondos en EEUU

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La semana pasada publicamos un artículo en el cual nos hacíamos eco de un estudio de Morningstar sobre la situación de las mujeres dentro de la industria de fondos de inversión en Estados Unidos. Según el estudio (que pueden leer en este enlace), menos de un 10% de los 7.410 gestores de fondos americanos son mujeres. Los datos son todavía más dramáticos en cuanto al porcentaje de activos bajo gestión que recaen sobre ellas: únicamente un 2% de un total de 12,5 trillones de dólares.

Así, aproximadamente el 78% de los fondos de inversión estadounidenses, que gestionan unas tres cuartas partes de los activos bajo gestión, están formados por equipos donde no hay ni una sola mujer. Por firmas gestoras, nuestros investigadores encontraron que Dodge & Cox es la que tiene un mayor porcentaje de mujeres contratadas con respecto a hombres, un 25%. Dicho estudio también descubrió que las comisiones que cobran los fondos gestionados por mujeres son mayores a las de los hombres, si bien las rentabilidades que obtienen son similares.

El caso español

El universo de fondos open-end domiciliados en España comprende un total de 2.247 fondos (SICAVs excluidas), para los que 1.249 Morningstar tiene datos de gestores. Actualmente al frente de estos fondos hay 347 gestores, cerca de un 27% de los cuales son mujeres, cifra que casi triplica los datos de Estados Unidos.

Fuente: Morningstar Direct, (30 de abril de 2015)

Fuente: Morningstar Direct, (30 de abril de 2015)

En España, hoy en día las mujeres gestionan alrededor de un cuarto de los fondos de inversión y controlan más de un 26% de los activos bajo gestión – porcentaje trece veces mayor que la cifra en Estados Unidos. Este último dato incrementa hasta el 40% si se tiene en cuenta los equipos mixtos – del mismo modo, en cuatro de cada diez equipos de gestores españoles hay al menos una mujer. Contrariamente a la situación del país anglosajón, en España es más común que un equipo gestor esté formado solamente por mujeres que por una combinación entre mujeres y hombres. La combinación menos frecuente son los equipos con más de un gestor formados exclusivamente por mujeres, siendo estos 61.

Analizando los datos de las diez firmas con mayor tamaño en España, Ibercaja cuenta con el porcentaje de mujeres al frente de un fondo más elevado, siendo así la única gestora que emplea más mujeres que hombres en sus productos. Le sigue Allianz Popular, y BanSabadell ocupa el tercer puesto. De esta última firma destaca especialmente el hecho de que cuente con mujeres en todos y cada uno de sus fondos.

Con solamente una mujer, Banca March es la colista. Para los fondos de Kutxabank Gestión, la firma no facilita información sobre los gestores, por lo cual no hemos podido incluir los datos en este estudio. 

Fuente: Morningstar Direct, (30 de abril de 2015)

Las tres siguientes tablas muestran una comparación del número de fondos, comisiones y rentabilidad relativa a tres y cinco años de los fondos gestionados por mujeres, hombres, y equipos mixtos según los principales tipos de fondos, a saber renta variable, renta fija o fondos mixtos.

En todas las categorías, los fondos gestionados por mujeres o equipos donde hay alguna mujer son notablemente más caros que los fondos donde solo hay hombres. Dichas diferencias son mayores en renta variable y fondos mixtos. En cuanto a las rentabilidades que obtienen las mujeres, estas suelen ser más altas que las que obtienen los hombres o equipos mixtos, especialmente en renta fija, pero también en fondos mixtos en menor medida. Curiosamente, los equipos de renta variable con mujeres y hombres cobran, con diferencia, las comisiones más elevadas, y consiguen, de media, las peores rentabilidades.

Merece la pena mencionar que la renta variable es el área donde existe una mayor representación de la mujer, donde están presentes en un 41,33% de los fondos, mientras que en los fondos mixtos el número disminuye hasta el 31,87%.

Fuente: Morningstar Direct, (30 de abril de 2015)

Fuente: Morningstar Direct, (30 de abril de 2015)

Fuente: Morningstar Direct, (30 de abril de 2015)

Dicho esto, las mujeres gestoras de fondos siguen siendo una minoría, y el porcentaje de mujeres con respecto a hombres (26,8%) es muy inferior en comparación con otras profesiones. Por ejemplo, según datos del INE, hasta un 47,5% de colegiados médicos eran mujeres en 2013. El dato para dentistas era incluso mayor, situado en un 53,2%. El estudio Formación profesional de las mujeres y nuevos yacimientos de empleo llevado a cabo por el Instituto de la Mujer indicaba en 2012 que las mujeres representaban hasta un 47% de los investigadores españoles. También un 47% de los abogados son mujeres, según datos de 2008 del Consejo General de la Abogacía Española.

No obstante, cabe señalar que, a pesar de que la muestra del universo español es menor que la usada en el caso de Estados Unidos, es alentador ver que en España las mujeres están jugando un papel notablemente más relevante dentro de la industria, en términos proporcionales.

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Sobre el Autor

Gonzalo De Cueto Moreno  Trabaja para los departamentos de Análisis de Fondos de www.morningstar.es

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